FTSE empresas não 'contratam mulheres'

O número de diretoras no índice FTSE 100 placas estagnou em 131 durante o ano passado, um relatório disse. Além disso, o número de empresas com os diretores executivos do sexo feminino caiu de 16 para 15, Cranfield School of Management Report encontrado. Houve também um "decepcionante" queda no número de placas com diretores de várias mulheres, de 39 a 37. Apenas quatro empresas tinham feminino executivos - Trust Alliance, Burberry, Pearson e Anglo American. Stalled Estagnada No entanto, a percentagem de mulheres nas placas de FTSE 100 subiu ligeiramente de 11,7% para 12,2% nos últimos 12 meses. Há uma piscina muito talentosos disponíveis, um gasoduto substancial e crescente de mulheres Dr Ruth Sealy, Cranfield School of Management Dra. Ruth Sealy, Cranfield School of Management Mas o relatório assinalou que o aumento foi de baixo para o fato de que o número de lugares disponíveis FTSE 100 caiu durante o período. Atualmente, existem 113 mulheres que ocupam 131 FTSE 100 diretorias em comparação com 834 homens com 947 diretorias. Relatório de co-autor Dra. Ruth Sealy, Vice-Diretor do Centro Internacional de Mulheres Líderes da Universidade de Cranfield School of Management, disse à BBC que o relatório foi "decepcionante". "Há um conjunto muito talentosos disponíveis, um gasoduto substancial e crescente de mulheres que põe atenção ao argumento de falta de abastecimento que é trote por pessoas. Não é uma falta de abastecimento é uma falta de demanda", acrescentou o Dr. Sealy. Segundo o relatório, existem hoje 2.281 mulheres - acima de 1.877 ano passado - nos conselhos das empresas e comitês executivos ou equipes responsáveis de todos os anúncios FTSE que compõem o "enorme e crescente" pipeline "de talentos femininos disponíveis para placas de FTSE 100 . Bancos ruins O sector financeiro esteve no centro das mais duras críticas do relatório, entregando "a maior decepção do ano passado". As mulheres representam apenas 9% dos membros do conselho dentro do FTSE 100 de cinco bancos, enquanto dois bancos - Barclays e Royal Bank of Scotland - não têm mulheres em todos em suas placas. O relatório acrescentou esta foi uma queda "substancial" desde 2004, quando houve oito bancos blue chip, que teve uma presença feminina em suas placas. Sobre o FTSE 250, o percentual de diretores do sexo feminino aumentou de 7% para 7,3%. "Este relatório mostra que estamos caminhando na direção certa e ainda há muito mais do que precisa ser feito", disse o Ministro para a Igualdade e Mulheres Harriet Harman. "As empresas que funcionam com base em uma rede de menino e não aproveitar os talentos de toda a população não serão as únicas que florescer e prosperar no século 21". O relatório convida empresários a seguirem o exemplo da Noruega e da Espanha e de tomar medidas efectivas para melhorar o sexo make-up das diretorias da empresa. As iniciativas legislativas, voluntários e privados ajudou a ultrapassar o desempenho de ambos os países do Reino Unido em termos de diversidade na sala de reuniões, acrescentou.

http://news.bbc.co.uk/2/hi/business/8366765.stm